In einem vorangegangenen Blogbeitrag beschäftigten wir uns mit der Digitalisierung und dem daraus folgenden Change-Management bzw. der erklärten „Verpflichtung zum Wandel“ durch die Geschäftsführung.
Auch in der Digitalisierung steht das Wachstum des Unternehmens im Mittelpunkt, um schnell Skalen- und Netzwerkeffekte zu nutzen. Um dies in der Digitalisierung weiter zu gewährleisten, steht das Lernen und die Anwendung des Gelernten durch die Mitarbeiter im Mittelpunkt – vorgelebt durch die Geschäftsführung.
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